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MBA職場:內部推薦的求職成功率最高

一直以來,借助自己的職業社交網絡被視為尋找新工作的最佳方式,但求職和薪酬比較網站Glassdoor在上周發布的最新研究報告中證實,如果求職者能獲得一名現有員工的推薦,那么被錄用的機會最大。

  

Glassdoor對從2009年發布到該網的多達440,000條面試評價進行了仔細研究。其研究結果表明,內部員工推薦、個人關系、職介機構、公開招聘、在線申請和大學推薦六種面試途徑產生的效果大相徑庭——有關工作成功匹配的可能性(即求職者拿到錄用函并接受這份工作的幾率。)

  

即便他們是最強大的招聘工具,但是由內部員工推薦而創造的面試機會只占到總數的10%,而在線申請創造的面試機會占比最大,為42%。

  

員工推薦能將成功匹配的幾率從2.6%提高至6.6%,這一比例要比其他任何面試途徑都要高。

  

“在我們對其他一切因素都進行了限定之后,這個結果從統計角度來說就顯得至關重要。”Glassdoor首席經濟安德魯·張伯倫(Andrew Chamberlain)如是說。他指出,求職者的年齡、性別、受教育程度、行業和職務頭銜等因素都受到了限定,這樣才能對面試效果進行公平地評估。

  

職介機構和個人關系——比如參加招聘會或者直接去某公司申請——同樣也能稍稍提高工作成功匹配的可能性,而公開招聘、大學推薦和在線申請事實上降低了工作成功匹配的幾率。

  

此外,內部推薦在特定行業也比較常見。比如,來自科技、咨詢和金融行業的雇主主要依賴員工內部推薦來填補空缺崗位。張伯倫表示,這類型的雇主正在物色高技能員工,但這些技能卻是“難以用肉眼觀察到的”。政府部門、零售和食品服務,以及能源和交通運輸是使用內部推薦最少的行業。

  

大多數政府雇主禁止使用內部員工推薦,而零售和食品服務行業的雇主主要是物色非高技能職位的員工。

  

“讓我感到驚訝的是,當你查看那些不采用員工推薦方式的公司名單時,他們恰恰是應該更多地采用這種方式的公司。”張伯倫如是說。他還指出,雖然內部員工推薦的成本并不便宜——有些公司為一次成功的推薦支付高達1萬美元獎金——但相比曠日持久的搜索過程或者相中了求職者但是卻被放鴿子,內部員工推薦的成本往往要更便宜一些。

  

張伯倫表示,結果,來自內部員工的推薦最符合雇主和求職者的利益。

  

“你不能只是向公司發送簡歷,你需要擁有一些背景,”張伯倫如是說,“推薦這種方式的效率之所以高,是因為拿不僅可以讓公司了解到求職者的口碑,同時也讓求職者了解公司的口碑。”

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